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卢婷婷闻言立即低头去看自己手中的一沓文件——上面不仅增加了突发状况下的调价应对方法规范，更是制定了相应的奖惩措施。

上班之前，卢婷婷在复印这些文件的时候，便已大致看了一遍，不得不说——没有实际参加过定价工作的人，很难做出这么详尽又全面的方【法】论。

“没有。”卢婷婷这才突然发现，自己跟叶轻舟的差距，恐怕不仅仅是一个职位。

“既然大家都清楚了，那从现在开始，咱们定价条线就按照这个方【法】论来执行。”

“再有投诉、出错的话，就按第一次请铁矿全员喝奶茶；第二次取消当季度绩效奖金，并且半年内没有晋升机会；第三次直接取消岗位职称来处理。”

叶轻舟莹亮双眸在面前众人脸上扫过。

“当然，如果大家做得好，我也会根据你们的表现，申请与方【法】论上标明的阶段奖金。”

让工作结果与实际收入相挂钩的赏罚分明，才能减少下属的侥幸心理，鼓励他们努力细心。

“今天的会，暂时就到这里，俊言、斌鸿，你们再带几个男生下楼去拿咖啡吧。”叶轻舟言罢，便转身出了会议室。

不多时，五六个男生提着一百多杯咖啡，外加一杯奶茶回到了办公室。

因为咖啡的数量太多，也没人多想为何会突然多了一杯收件人为叶轻舟的奶茶，他们便如先前那样一人分了一杯。

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