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第二天上班，赵原的邮箱收到秦国强发来的文件。

他点开看了一会儿，脸上露出惊讶之色。

秦国强的办事效率极高，昨晚承诺的事情，今天一大早就兑现了。

文件里面存放着几十份简历。

这些简历来自全国各地，其中燕京、云海占据了绝大多数。

赵原揉了揉太阳穴，深吸一口气。

看简历选人，这是一个技术活，跟在古玩市场捡漏没什么区别。

想要让神经外科发展起来，不是一朝一夕就能完成的。

在很多领域，一个人强，能带动整个科室发展。

最典型的是骨科。

就算是很小的医院，出现一个骨科牛人，不用十年，这家医院的骨科就能整体起飞。

普外也差不多。培养一个腹腔镜高手，三四年之后，就有一大堆精通腹腔镜的医生。

但神经外科靠一个医生真心不行。

单振宇在粤省是绝对强者，但还是带不动整个科室。

许多以前神经外科很牛的医院，当一代人退休，之前能做的手术，直接断档做不了了。

因为神经外科跟其他学科相比，难度太大，对医生的要求太高。

这个要求不仅是学历，还有天赋。

赵原花了半天功夫，在履历堆里找了五个实力不错，有机会能挖来的医生，然后群发了一条非常真诚的邀请函。

等发完之后，赵原突然想起了秦国强跟自己说的话，挖人好比谈恋爱的逻辑。

然后，将那份邀请函群发给了剩下的几十个人。

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