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第一千三百九十五章 招人难?用钱砸啊

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徐州钢铁公司起步的时间比较慢,满打满算也不过成立了六年而已,虽然说重视技术,但是也只是在徐州搞了一个实验室而已。

然而想要让徐州钢铁公司发展成为真正的一流的钢铁企业,单单依靠一个研究人员不过数十人的实验室是不可行的。

国内的一流企业,哪一个不是养着一大堆的研究人员,建立大型的研究员、实验室啊!

其他行业里的企业就不说了,只说钢铁行业里,五大钢铁企业,全都是拥有自己的大型研究院、实验室,比如说江南钢铁公司,他们除了在当涂总部拥有一个大型实验室外,还在金陵设立了研究院,光光是这个研究院,在职的科研人员数量就是达到了三百多人,这三百多人,可都是清一色的大学毕业生,有些甚至都是从大学里挖来的教授,而主持项目的负责人,大多都还是皇家理工学院里的教授。

他们通过和皇家理工学院合作,进行各类的研究,分享技术成果。

如果没有庞大的研究能力,他们也是不可能成为国内第一大的钢铁企业,其体量比后面的四大钢铁企业加起来还要大。

徐州钢铁公司,想要成为国内一流的钢铁企业,建立一座大型的研究院,拥有自己的研发团队是必须的。

毕竟总不能是一直购买其他公司或者是皇家理工学院的专利不是。

更何况,这些年皇家理工学院的研究,已经是超前太多了,很多研发出来的东西都是属于典型的实验室产品,以现在的技术根本没有办法量产的那种。

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