466单，比蓉城最近一家新店开业的生意好了30%。两个店都是有八八折优惠的！

秦歌搓搓手，感觉有奔头呢。订单多，有效ip就多！

她继续往下拉，骑手每小时的送单数也比蓉城提升了30%左右。

证明她说的骑手送单效率还有潜力可挖是确实可行的。

而且，今天北京的店已经开始用上了支付宝买单。

有六六折、八八折的优惠在，七成以上的人都开通了支付宝账户。

要走这个渠道才能享受到优惠嘛。

当然，挂钩的账户肯定是没多少钱的那张卡。

这里也给每一单外单节约了3-5分钟。

挺好的，以后开业都这么干好了。

秦歌在网页上圈了重点：骑手每小时送单数。然后发送给郑瑜，她肯定能明白的。

郑瑜一开始就做的排班的副店长，第一任务就是控制工时。

不但如此，现在是8月底，也到了控制工时的时候。174是第一道坎，210是第二道坎。

一些门店，如果暑假没干活的学生回校了，也被叫来上班。尽量减少1.5倍和2倍的工时。

有些骑手不服，到了拿高时薪的时候就让他们休息了。

郑瑜直接在outlook给各排班的副店长道：“你们告诉这些员工，他们兢兢业业公司都是有数的。是要争这点超出基本工时的工时费，还是要看着后面的升迁？如今大量开店，干得好的人，人人都有机会。”

毕竟这些员工大多是有学历的，并不是只能卖劳力养家糊口的。这么一说肯定就都反应过来了，没人再争那点工时费。

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