其实苏小木也没什么准备。

严格说来，他甚至没什么特长，也没什么专精，纯粹就是技术好，各种会，各种能让业界大佬叫爸爸。

在人力资源以及人才挖掘这个领域，他完全是半窍都不通的。

甚至连这三个人的资料他也没有细细看过，本来是打算约他们见面之前补一下课的，但……

好巧不巧的刚好碰到了人生中第一次出差，什么都别提了。

“假如现在公司需要我出差，但是我懒，不想去，事情对我来说特别简单但是别人又不会，你们觉得应该怎么办？”

苏小木这个问题纯粹就是胡扯。

倒也不是什么借题发挥，纯粹是下意识的想起了今天的事情，自己这可是人生中第一次出差，还是解决没什么难点的小事情。

说来说去，苏小木是少年心性，喜欢迎难而上，这个难是难。

就希望自己出手解决的问题都是别人解决不了的，或者是悬而未决的，以彰显自己的能力。

就好比有的年轻人进入一个新环境的时候往往急于表现，有时候还祈祷为什么不出点大事情，好让自己能一鸣惊人。

尤其是某些从事于IT行业的年轻人，恨不得一年365天都是大型故障，自己一出手，立马解决。

而混得时间长了的老人却希望，最好是一年365天一点故障都没有……

苏小木说完后，一男二女均沉默酝酿着回答。

不过心情各有不同。

其中28岁的海龟硕士还有相关经验的唯一的男人李根基很快回答道，“如果是我的话，我会从公司角度出发，劝导您出差，连懒这点自控力都没有的人，是不太适合管理公司的。”

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