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魏新源笑道:“评分标准都是一致的,这套人才的测评标准,也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才,并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的,杨飞细分了十个指标:
首先一条,要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三,道德品行要好;第四,反应能力要强;第五,善于感知新事物;第六,具有较强的沟通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身体状况;第九,能清醒的认识自我;第十,对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测,基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去,沉吟不决。
苏桐也看了一眼,说道:“可是,他只是一个实习生,虽然他是清大的。你们觉得,能起用他来当副总吗?”
魏新源道:“评分是这样的,能不能用他,老板决定。”
苏桐道:“要不要选一个经验丰富的人?比较靠谱?”
杨飞道:“研发工作,不比车间生产,经验当不了饭吃,我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道:“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手,说道:“就这么定了,老魏,你去请一下他,我和他谈谈。”
苏桐道:“多大面子?还要魏总亲自去请?打个电话不就行了?”
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