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“岳经理说的很对，安保力量确实要加强才行了。我已经找人联系人去了，都是军队退下来的人。只不过，这只是治标不治本，我们如今想的是怎么把根源解决掉。这个很重要，你们记住了！”

……

“刘总，我调查了一下，我预料可能有很多人都会离开的。三彩酒毕竟成立时间太短了，没办法和对方比较。下面的人，想要往上走也没办法阻拦的。”

这个问题说严重很严重，说不严重也没什么影响。

因为人事问题，其实是最好解决又是最难解决的。你有人才储备，那么这个问题就简单了。

你走就是了，随便走我挽留你算我输。

你走了，我立马能够找到接替你工作的人。

所以，不管怎么样没有丝毫影响。我有接替你工作的人我干嘛要着急？

可是，一旦没有人才储备，那么这就是个麻烦问题了。

你没有接替工作的人，他走了你就只能看着。一个环节可能还能找人顶一下，可是要是多了，那就顶不住了。

一旦出现大规模人员出走，很可能你这个企业或者公司就完了。

如今，刘飞这里麻烦就是麻烦再这个地方了。时间太短了，根本没办法大批量的培养人才。

或者说是人才储备。因为上一批人，培养出来以后，刚刚投入工作没多久。

所以，就成了现在这个情况了。一旦不能解决这个问题，那么三彩公司真的要出大麻烦。刘飞敲着桌面，看着会议室里面的人。

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