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当然，所谓的不见兵符不调兵的说法，虽说是有些偏移的，但是却也从另一方面，体现出它的重要性。

说起来，乱世之中，能够调动兵马的兵符，到底还是重要的。

不说别的，如果没有将领明确的指挥，在战乱时，事从紧急之下，谁又会在意持握兵符的人，是不是自己认识或者熟识的人？

一旦真的有人持握着兵符，想要使坏的话，其实还真的能够做出许多的事情的，尤其是在持兵符的人并非庸才的前提下，更为如此！

所以对于司马朗突然提出的要求，高郅先是一愣，而后便是眼睛微微一眯。

不过，想了想，高郅还是有所决断。

毕竟，对于司马朗此人，他自是非常看重的。

毕竟，天下之大，士林士人多如过江之鲫，数不胜数，然而真正的有学之士却是少之有少。

更有甚者，真正的评论起来，那些能当上官吏的人，是否有才华说不准。

但是其在当地，必定颇有声望，这就与当代的人才举荐制度有关系。

中国历代选拔人才实行的制度不同。

汉朝实行察举制度。西汉以举荐贤良为盛，东汉以举荐孝廉为盛。被举荐的吏民经过皇帝“策问”后，按照等级高下授官。到了汉末，其弊端越来越明显：“举秀才，不知书；察孝廉，父别居。”举荐的秀才，居然不认字；举荐的孝子，竟然不和父亲同住。

正所谓，上品无寒门，下品无势族。

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