以及学校的某位客座教授公开在讲座上说：“以后印度一定会超过我们，因为英语是他们的第二母语。像日韩一样有驻军多好，可以节省军费做别的事情，看现在日韩就是比我们发达。”

身边都是这样的人，让他产生了整个世界都是这么想的错觉。

安夏说了紫金自行研发的理由后，他还是有些不信服，觉得美国人讲究普世价值，绝对不会干出这种事的。

飞虎队在二战的时候还到中国来帮着一起打日本鬼子呢。

从他的表情上就能看出，他还是非常不服气。

程工扭过头，脸上的表情仿佛写着：“这人不是我们学校的，我不认识他。”

有人打圆场，换了个话题，聊起紫金公司对激光雷达的应用规划。

饭桌上的气氛才缓和了一些。

这次的饭局物有所值，长志科技的员工最大的担忧完全被消除，接下来的工作是要财务和人力资源部门讨论应该给这些员工开多少工资合适。

人力资源部敲定之后，财务部做金钱方面的规划，安排这部分资金。

参考材料是他们在长志拿的工资。

“除了看他们以前拿的工资，还要看他们以前的工作绩效。”安夏提醒。

巧了，长志科技，没有工作绩效的记录。

李俏向安夏汇报的时候，她的语气里也带着无奈。

长志的老板不知在想什么，在公司里，有活大家一起干，需要加班的时候。不管是不是自己那摊事导致的加班，所有人都跑不了。

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