但是在人力资源部经理这边，这些话就成了「挑拨员工对公司的反感情绪」「影响公司对外形象」「非常不符合身份」……

总的来说，他就是一个只为宣泄自己情绪，无视公司利益的坏人。

人力资源部经理最后说：“由于你的这些言论对公司造成了非常不好的影响，公司决定对你予以解聘。”

南总工还以为自己听错了，他愣了半天，喃喃吐出一句：“你说的解聘……是哪种解聘……”

“老南啊，我们兄弟一场，我本不应该这样的，但是你……哎，冲动啦……如果不处理你的话，我们这边也实在没办法向其他员工交待，如果其他员工有样学样……”

总经理悠悠叹了一声：“这样吧，看在这么多年的份上，我会给你一定的补偿金……”

南总工终于回过味来：“你要开除我？！凭什么！我做错了什么！”

人力资源部经理又把刚才那番套话说了一遍。

“我不走！凭什么！”南总工的情绪完全控制不住了，他刚刚还在规划研发计划，昨天晚上还在加班跟同事研究某种技术的突破可能性，为什么，就要赶他走？

总经理看着他崩溃的样子，平静地说：“你应该知道，我们公司是民营企业。不是国企，也不是政府机关，本来就不是终身雇佣制。再说，就算是铁饭碗，现在也已经在砸三铁了。”

无论南总工怎么说，总经理都铁了心要赶他走，不谈技术，不谈公司，只谈他什么时候应该离开，会给他多少补偿金。

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