团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样， 首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。

然后， 大家自由选择组员， 配对成组。

最后， 在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。

公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。

各个事业部的负责人心中惆怅， 有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实， 就是他们项目组正在做的项目。

有时候项目陷入卡点， 组内的头脑风暴并不足以推进项目， 他们希望能获得更多的灵感。

这种事情在后世的招聘中非常常见， 特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。

以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目， 要求应聘者做出来。

好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。

更糟糕的是根本就不想招人， 招聘需求一挂几年， 不是他们招不到人， 是白嫖上瘾了。

安夏的朋友被某广告公司骗过稿， 没有被录取， 过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里， 她气得跟公司打官司。

但是法院没有支持她的诉求， 她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。

这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人， 哥伦布杀印加人是一个意思。

安夏拒绝了他们的白嫖梦想：“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室，需要不同领域的人。如果把条件限定死了，会影响他们的发挥。”

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