就算将来你们要换地方工作，也能用上在紫金学到的经验，步步高升，获得更多的收入。”

安夏的话，对工人来说，是个安抚。

给工人开完会，再给管理层开会。

安夏在给工人开会的时候，和颜悦色，让身在一线的工人如沐春风，谁不说安总是个温柔典雅的体贴管理者。

给管理层开会的时候，气氛完全不一样了，没人敢作声。

特别是那个乱说话的车间主任，噤若寒蝉，安夏指名道姓，对他劈头盖脸的训：

“你有没有脑子？当着那么多工人的面，说工人很快就要被取代？常熟那几个外商工厂的招工广告你没看见？都快贴到厂门口了！他们要是集体走了，你能马上招到熟练工？还是你自己上？”

安夏对管理层重申要保证质量稳定，首先就要保证人员稳定和质检队伍的稳定。

不利于团结的话不说，不利于稳定的话不说。

对生产质量和质检水平心里有底之后，安夏才腾出心思来解决投标的人情往来关系的问题。

就算是在2023年，陪标、围标都是常规操作，更别提是各种规则还没有明文规定的现在。

安夏去找了曾经与紫金有业务往来的退休老领导。

她也没带什么值钱的东西，就拎了两盒蜂王浆当礼物。

老领导开门看见安夏，笑道：“哈，是小安啊，快请进来。”

屋里的装修是标准的八十年代老干部风气，书房的墙上贴着一幅字：宁静致远

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