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第757章 提拔人才的考虑因素

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当旧的政策无法适应新时代的时候,那就必须改革,将那些不利的因素全都消除掉,以新的政策向公司注入新鲜的鲜血,也许起初会遇到困难,但从长远的大局來看,最后获得的利益将会更多,当然前提是公司的改革是进行民意投选,而是独裁专政。

当然公司改革需要很大的勇气和魄力,毕竟这不是一件小事,一旦有些地方处理不好,那将导致公司陷入一个恶‘性’怪圈,所以也有很多公司的高层因为担心这个而放弃改革,从而使用一种缓和政策,但效果仅仅是一时而已,时间长了之后,公司的各种实力将会跟不上。

而萧晨这次开的会议除了敲打那些沒理智的人之后,还有就是公司改革的事情,旧的政策已经无法适用,经过之前的一系列困境,公司的职员全部陷入低‘迷’状态,对公司的未來不抱太大的希望,这是一种非常可怕的现象,就比如人沒有了信仰一样,那时候将如同活死人一样。

“萧董,我个人认为升职的判定方法除了看重能力以外,个人品质,道德等因素都要注重,不然的话提拔一个有能力的人,但这个人的品质并不好,很有可能给公司带來巨大的损失,因此我们在提拔人才时,品质,道德观都需要注重观察。”陈小海沉声道,语气中透‘露’着严谨。

现在天才犯罪已经不是什么稀罕事情了,那些所谓的天才,比如黑客等,他们就是利用自己超高的电脑技术入侵别人的网站,系统,从而给对方造成很大的损失。

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