“又没来经济危机, 现在集团财务经营进展顺利，你不愿意考虑她们的视角, 不愿正视她们的需求, 那当混乱来袭时只会让偏见进行的更合理。”

卉满现在读书多了，说的头头是道。

主管摇头道：“别说那些理论啊, 你现在也是公司老板了，也得讲求利益规则吧，你再有正义感，也没必要把少数人的利益为先啊。”

“少数人？”卉满愣了。

主管委婉道：“就是尽可能少招她们。”

卉满劈头盖脸道：“你之所以不招女人，忽视她们的需求，将她们排斥在外，是因为你把世界上百分之五十的利益归为少数利益！”

“给我招！”

主管真的很委屈，因为他对卉满忠心耿耿，明明更务实，却招来一顿骂。

“真不能招啊，这会损失很多钱。”

卉满手一叉：“我有的是钱，给我招。”

于是，时间线后拨的很多年里，社会报道跟踪发现，在国内顶级巨头谢晏集团，利益至上，但也同时兼具人文关怀，员工可以在公司做很多事上，在法律和道德规定内最大限度之内发扬天性，甚至可以带娃上班。

公司设有专门的婴幼儿玩耍区，据说这套模式来自于苏联，在社会建设时期，男女同工同酬在苏联得到了大规模实施，有专门的育儿所，不管是政府单位还是企业都大大提高效率，解放了生产力。

这是卉满的逻辑，大部分的秩序，都是被创造的，如果有足够的利益动机趋势，那就会来。

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