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刘鼎新是最兴奋的。

媳妇熬成婆，这个经理终于当得名正言顺了。

可惜范阳还不放权，熬了一晚上，亲自把公司的人事框架，和人员培训的内容给理了出来。

自己任总经理。

刘鼎新任副总经理。

下设一个总经理助理，总经理秘书，这个由霜霜一人兼任。

公司的三个元老，组成暂时的管理层。

公司规模还小，暂时不设部门。

财务，报关，清关文件等等，都由管理层兼任。

可惜没招到合格的会计。

下面的20人，加上李文均，还有刘鼎新挖过来的另外两个人，一共23人，除了两名前台接待，剩下的21人，先粗略的分成三个项目组，每组7个人，搞成综合性的职能部门。

每组设组长一名，由李文均，还有挖过来的两人担任。

每组设副组长一名，组员5名。

这个年代的外贸人才，还是很可贵的，没有什么科班出身，这个年代的大学生还非常宝贵，大学读出来了之后，进入机关都是管理层一类的角色。

根本看不起这种民营的外贸公司。

招聘过来的人，都是些草台班子。

只有两三个，在外贸公司有过任职的经验。

没有办法，四处挖人不现实的，时间又紧张，只有自己慢慢培养人才了。

第一天上班，大家磨合了一天，互相认识，分组讨论，第二天，就要进入为期三天的培训时间。

培训的主要内容，主要由刘鼎新和霜霜，还有李文均三个人负责。

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