沈兰棠深深地认为，人若是想要搞事，必然是太闲了，才会有空想七想八，勾心斗角。若是给他们找点事情做，就没这闲工夫了。

沈兰棠连同各个老管事依据布庄和店铺工人们的日常表现制订了一个考核表，通过考核且表现优异者有嘉奖甚至得到晋升，没通过的就扣薪水奖金，这几乎就是给中间管理层设定的难关，只因基础工人方面，只要勤勤恳恳做工就能达到考核，工人们没有怨言。还因为有奖金，对他们还有好处。

而大多被掌柜收买了的管理层早已懈怠工作，自然满意达到，为了不被扣钱他们必然要想办法提升自己，或者是想办法推翻这个措施，总之一时半会都要为此事奔波。

分散掌柜和管理层的注意力只是一方面，从长远看，这一系列的措施主要是为了凝聚底层工人的心，让他们和掌柜的离心。那些掌柜对自己亲信很好，油水捞足，却很难惠及基础工人，得让工人们知道，谁才是他们真正可以依靠的人，说白了，就是砸钱买忠心。

打个工嘛，当然是谁给钱多听谁的，别给我讲大道理！

沈兰棠这个措施颇有成效，才下去两天，就在工人里面引起了不小的议论，而管理层也是一脸难色。

上下矛盾一出，沈兰棠就能空出手来做其他事情，所以说人嘛，就是不能太闲。

眼看着事情渐渐往好的方向发展，直至几日后——

“什么，张大人要请我们吃饭？”

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