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“你做个人吧！要求那么高，现在这个效果已经很完美了好吗？！”

叶智不置可否的耸耸肩。

确实也有人说过他的要求太严苛了，可是他自己却从来不这样认为，既然发了这么多工资就应该得到这样的结果，别人可没有他给钱给的这么爽快的。

而对于90后这群年轻的员工，说再多的废话，都不如直接给钱来的实在。

这一点……

叶智非常清楚，因为他自己以前就是这样的。

只要给够钱。

老板的目标就是我的目标，又不是傻子，还有人真能看不穿你画的大饼？

说的话再好听，都没有直接给票子和给予他们足够的信任和尊重来的实在，完成不了任务的话，那么就纯粹是个人的能力问题了，对于这样的人，叶智是不欢迎的。

能够进来的人，基础肯定是有的，只要肯努力，肯付出，同部门里的大神怎么带都把你带出来了，学不会什么的是不存在的。

如果真学那种人，公司是不会把你招进来的，否则，HR和部门领导就该扣钱了。

连这点眼力都莫得？

显然，这样的人是不存在的，难得进了智信影业，当然也是想干一番事业的，要是连这点工作都完成不了，那还真不如卷铺盖滚蛋了。

这要不是老司机们要带新人，如果只是他们自己的话，可能效率还要更高些。

新人……

在刚开始的时候是真的帮不上什么忙，甚至还会拖慢项目进度。

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