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车辆从市郊回城的时间，避开了上下班的高峰期，所以用时比早上更快。

孔雪琴请司机师傅按照四个新员工家庭住址的远近，依次送他们回家，然后算是完成了这一次帮扶工作。

下班的时间还未到，孔雪琴回到残障人士职业发展中心的办公室，邻桌刚刚打完电话的女同事看到他回来，招呼了一句。

“雪琴，怎么样，今天的合约顺利吗？”

“一切顺利，全部顺利入职。”孔雪琴笑着回答道，她将合约档案放在桌上，准备将后续入档工作完成。

合约入档之后，她的工作大概完成百分之八十，剩下的任务，就是定期的实地和电话回访。

“唉，你这次接触的企业真不错，”比孔雪琴年长十多岁的女同事露出羡慕的表情，有些烦躁地翻了翻手里的资料，抱怨说道：“我这个月一直在联络的明星食品加工厂，那边的招聘方简直是小气又事多，说好的员工待遇，转眼又压缩，还希望拿更多政府政策优惠，真是黑心老板。”

孔雪琴深有同感地点点头。

这种招聘方，他们作为中介联系人，其实蛮经常遇到。

他们既觉得自己招聘了残障人士，给社会政府减轻负担，又不愿意同工同酬，反而不断压榨残障员工的待遇，与此同时，他们还希望争取到更多政府专门为接纳残障人士的企业提供的优惠政策。

作为中介一方，孔雪琴是十分厌恶与这样的商人打交道。

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