秦氏的员工对自家的少爷——秦悦，感觉是很复杂的。

秦父对自家儿子的培养方式很古怪，硬是让这位少爷从集团的基层做起，自己靠着实力一步步爬上来，而且从家人层面，也不给任何物质上的援助，所以秦悦毕业以来，就和普通的就业者一样，甚至还要自己去租房子丶交水电费等等。

相反的，在工作层面，他会安排下面的人给予秦悦最大的支持，他想要尝试的方案和做法，只要确实是他所在职位可以做的事，就会直接批给他去做，成功了就按规定升职，失败了就冷遇。

员工们一开始相当战战兢兢，过了两个月后发现就算因为秦悦的过错责骂他，也不会被顶头上司责备，甚至会私下里表扬，就习惯多了，把秦悦当做普通员工相处。

然而再过了几个月，他们就发现，他们跟不上秦悦了。

这个男人也不知道是从哪儿冒出来的冲劲，咬着牙死命地往上爬，去学习怎么处理业务，怎么人际交往，怎么做方案经营团队……普通的新人根本没有他的水平。

他得到的优待甚至让人觉得理所当然——就算他不姓秦，以他的实力，稍微有点儿脑子的上司都看得出来他不是池中物，干得漂亮又肯吃苦的人谁不喜欢呢？

于是，原本的同事，就一步步看着秦悦从同事变成了上级，偏偏一点儿竞争心都生不出来，只能心悦诚服地跟着他跑，关系处得还不错。

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