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邹小东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。

我个人非常赞同她的想法。

任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。

裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”

而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。

童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以说是对症下药。”

他顿了一顿，继续说道：“但是，这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。

而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”

所以，邹小东加重语气说道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。

同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。

这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”

吴浩听后，微微点头，表示赞同：“你说得对，这个方案的实施确实需要谨慎。

童娟也提到了这一点，她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭，以减小对公司业务的影响。

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