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会开完了，付兴安还在小本子上快速地记录着，不停地写写画画。

“怎么，对新游戏心里没底？”钟鸣来到他身边问道。

付兴安抬头笑了笑：“哪能呢，我是觉得兴奋啊，还是第一次做这种模拟类游戏呢。感觉对设计组来说是个很大的挑战。”

钟鸣点点头：“嗯，确实，这种游戏要求整个玩法的规划和把控能力非常强，否则很容易被玩家玩崩。近期可以多玩玩一些经典的策略类游戏，找找灵感。”

经过这么多游戏的锻炼，付兴安在微光工作室这边基本上已经可以说是独当一面了。

钟鸣在不停地制作新游戏，而微光工作室和天机工作室的员工们也是在不断成长的。

之前钟鸣选择跟周森、姜婉娜一起创业，创立微光工作室，包括后来招聘也都是以招聘年轻人为主，也正是看好年轻人身上的潜力。

在制作游戏的过程中，整个项目的人耳濡目染地接触到了很多先进的设计理念，在游戏中遇到问题的时候，设计组反复地开会讨论，也都对设计师们有很大的促进作用。

这也正是为什么游戏行业如此看重“成功项目经历”，因为一次成功项目所获得的绝不仅仅是物质上的收入，更多的是一种设计理念的确认：我确定某个方向是没问题的，某个做法是符合市场需求的，而这种经验往往可以继续指导下一部游戏的开发，这才是最宝贵的财富。

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