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第126章 熟人上门

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每人一张试卷,四十道题目,一小时做完。

叶冬青觉得一个个面试太过于麻烦,所以才学部分投行、会计事务所,折中想出这么个解决办法,事先并没有通知。

这样可以刷掉部分脑袋里知识不多的家伙,题目中还包含着五道性格测试题,之后再结合过往履历,选择出部分人进行下一轮面试,从中挑选适合的新员工过来实习。

这次要招收的员工不少,他说完要求后让人们随便找个座位坐下,有几个聚在一起骂骂咧咧说讨厌考试的家伙,直接被叶冬青踢了出去,人力中介事务所方面的员工对此没有异议,毕竟叶冬青才是给他们钱的雇主,开心就好。

杀鸡敬了猴,剩下的部分人果断将那点不满压在心底,之所以会这样心高气傲,主要是淡水基金公司目前还不出名的缘故,如果将这家公司的名字换成高盛、花旗、伯克希尔·哈撒韦之类,他们肯定不会觉得笔试有什么,反而会想要削尖脑袋往这家公司里挤。

没办法,叶冬青刚起步不久,别人还不清楚他的能力,需要一步步慢慢积累声誉。

以前都是坐在下面考试的一方,如今掉换了个位置,他感觉舒服多了,九点整时候立马进行考试,四十多人开始拆开牛皮纸袋做题。

大多是些基础题目,只要工作经验足够,平时都能用到的那些,懂的人很容易做对,浑水摸鱼的那些则是连蒙带猜,慌乱神色写在脸上,叶冬青瞧见他们的表情后,已经知道哪些人应该被踢出局。

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