徐毅不禁扭头看向远处剩下的那几棵青菜，心里有了个大胆的猜测。 如果真是这样，那毫无疑问对自己的计划大有裨益！ 这样想着，徐毅再拿了几颗黄瓜籽种到地里，搭上架子，直接浇上空间水。 黄瓜藤长得太快，徐毅手忙脚乱地把那些鲜嫩的触须扶到架子上，看到几株黄瓜沿着架子向上攀爬生长起来，并且开出一朵朵的黄花，才松了口气。 剩下的只能靠等了，至于自己猜测的结果对还是错，明天就见分晓。 换算一下时间，徐毅发现时间尚早，就在空间里面忙碌起来，能收的东西全都收集一下，再挑了一些种子种下去。 这些种下去的东西，大多是大白菜、茴香、这类东西水饺需要用的东西。 至于那些果树，徐毅没有太多的想法，这还得等到那些水果成熟以后，选定品种才能再扩大栽种面积，随时也好g" />据销售情况调整各种水果的产量。 等到这些蔬菜全都种完，徐毅就去把那片已经长得快有自己a" />口高，长势也相当不错的茶树全给修剪了一遍，用竹竿和遮阳网把它们给遮盖起来。等到这些茶树再发出的新芽以后就可以拿来炒茶，就算茶芽长大，后面再发出来的新叶也可以拿来制造茶粉。 想必遮光以后这茶芽能够累积的风味物质也会多起来，这茶芽拿来炒制的茶叶也会相当不错。 这样想着，徐毅干脆把先后收集的那些枝条上的茶芽都采摘下来，摊晾起来。虽说数量仍然没有多少，不过这么多的树枝，采摘下来的茶芽比起上次一棵树上采摘的还是多了很多。 忙完以后，徐毅直接出了空间，坐到书房里面，打开电脑上网查询起来。毕竟这空间再好。也g" />本没办法让电脑上网，这活儿还得出空间才行。 自己马上都要招聘了，不过省城这里餐饮行业服务人员的工资水平什么的都不知道，这怎么去招聘？ 不过在忙这些之前。徐毅先在网上找了一些张霸王花和火龙果的图片数了一下，结果发现白色火龙果的花瓣只有二十片，霸王花的花瓣仍然都是二十四棵，不过花萼的数量因为拍摄的问题真的没办法数清楚了。 数了几朵以后，徐毅吁了口气，自己的判断果然没有错误，看来。而且他也发现，不管是火龙果还是霸王花，花朵没什么太大区别，都是可以食用的。 不止如此。其实很多地方卖的“霸王花”g" />本就是火龙果疏花时候采摘下来的花朵，g" />本就不是真正的霸王花。甚至有些地方即便是结果的花朵，同样也都把花给授粉以后直接割下来晒干或者鲜食，只是避免损伤里面的花蕊，省得坐果失败就是了——毕竟霸王花的卖价还是远远比不上火龙果。 徐毅也发现。有些地方g" />本就是人工给霸王花授粉，结出果子都当成火龙果来出售的。看来自己也没必要再去纠结这些东西到底是火龙果还是霸王花了，反正结出的都是火龙果！ 那种黄色火龙果，徐毅也找了一些资料看了一下，原来这个更多是被叫成燕窝果或者是麒麟果。比起火龙果具有生长成熟期短，果实个体大等优点，国内还有大面积种植而言。这东西目前主要还是以进口为主。 徐毅在网上找了几家卖水果的网店查了下价格，随后叹了口气把网页关掉了——这黄色火龙果看来没有再扩大种植规模的必要了。 麒麟果这东西的能够进口的地方不多，价钱也实在不便宜，网上的价格动辄都是上百块钱一斤。 按着自己空间里面一贯的尿x" />，空间出产的麒麟果的品质肯定也不错，按着国人的脑补能力。如果不认为是进口的才怪。真把这东西放在店里卖，又是当成配料，卖得贵了只怕没人买，卖得便宜了又可能落在有心人眼里，给自己额外添上不少麻烦。 反正自己有红色和白色的火龙果。这种平价的东西拿来搭配冰粉出售就挺好了，麒麟果这么逼格的东西还是别往冰粉这种平价东西里面搀和了。 看完这些以后，徐毅找了些人才网站，查询了一下省城这里餐饮业的招工的工资和福利待遇，还有就是本地的最低工资标准。 再找了一些劳动法、通用招聘合同之类可能用得到的材料，徐毅把它们看过一遍以后也全都下载下来以后，抱着笔记本再度进了空间。 擦找资料前后用了两三个小时，空间里面摊晾的那些茶芽也都晾好了，徐毅喜滋滋地放下笔记本，照例把茶叶全都给炒了出来。 炒出来的茶叶仍然没有多少，差不多三辆左右，不过也让徐毅觉得非常满意了。 毕竟现在那些茶长势不错，也能隔三岔五地采摘一些茶叶了，自己以后这茶再不会缺了。而且炒茶这活同样也是熟能生巧，至少这次炒出的茶叶，碎茶没有之前炒制时候那么多了。 徐毅泡上一杯茶，坐到笔记本前面，开始整理下载下来的那些材料，再仔细看了一遍，推敲一下，就新建了一个文档一个字一个字地敲打起来。 剩下的时间，除了吃饭和睡觉，徐毅一直都坐在那里忙活着处理文件。保存好最后一份文件，看着文件夹里多出的十几个文档长长地出一口气。 这些东西果然不是自己一个生手轻易能够搞定的，有了这么多东西当作参考，就这么两份合同还有一些自己能想到的规章制度都花了差不多两三天的时间。 果然不管什么事情如果想正规起来，都得花费更多的j" />力和时间。 自己还缺的招聘意向单可以在人才市场的服务窗口去买，当然招聘当场不用准备合同。不过等到有求职意向的那些人办完健康证，自己也得准备好试用期合同，自己也没必要再拖延下去，还是提有备无患才好。 徐毅拟定的合同包括临时合同和正式合同两种。当然，他也不是随便弄弄就得，都依照劳动法，针对自己店里面对那些通用合同做过了相应调整和约定。就像试用期。徐毅压g" />就没打算像那些g" />本不靠谱的地方，要么不签订任何合同，要么随便就来个三个月、半年甚至是一年。 第一次签订合同，徐毅也得慎重点儿。所以正式合同准备暂时只签订一年，也只约定两个月的试用期。 当然，徐毅也没指望一次招聘就能招到足够的人手，而且这些招来的人就完全能够绝对合乎自己的需求。更没指望这些人，一招来就会死心塌地真正地跟自己干一辈子，甚至在试用期就离职，又或者或者被开除也不是没有可能。 本着一切尽可能落实到纸面的原则，徐毅也相应地拟定出正式期和试用期相对应的解除劳动关系通知书以及离职申请书这样的格式文本。 同样，针对店里面各种管理事宜也相应制定了一些规章制度， 至于这些规章制度里面不完善的东西肯定也不会少了。徐毅只是也会在以后经营里面见招拆招，逐步完善才行。 虽说这些东西最后都得变成相应的文件才行，不过徐毅暂时也没有打印机，所以只能保留着这些文本，等回头空下来了再去买了打印机和打印纸以后再来解决这问题。 仔细地检查过这些文档以后。徐毅暗自握了下拳头，现在跟招聘和管理相关的文件做得差不多少了。 自己

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