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！/度//第/一///小/说/站！/看/第/一/时/间/更/新．．&“);(的确，温兰高兴不是没有原由的，整日跑这跑那的工作，这种生活已经麻木了，宛如行尸走肉，没有一点生活乐趣，一个目的就是如何把业绩提上去。

这样的日子，即便是同事之间也充满了竞争，少有交流。

而现在，突然发生了一件关于公司整个团体的大事，终于可以放下繁重的工作，和过年过节一样共同谈论一个话题，领导脸上再没有公式化督促他们工作的面孔，而是用一种商量的口气和他们说话。

都知道，一个公司一但被收购，领导的任用，是和民意分不开的，对方如果是明智的，一定不会听信领导的片面之词，一定会在部门多做访问调查，这样一来，他们手中的权利也就大了。

几家欢喜几家愁，平时业绩好的此时不会有任何担忧，他们已经在憧憬公司被收购之后工资会有几成的浮动。

大公司嘛，待遇肯定不一样。

业绩不好的，凭关系走后面进来的，就有的愁了，他们没有真正的实力，一但公司重组整顿竞争上岗，那么他们就会被刷下去。

有过经历的都知道，公司一但换了新老，那么就意味着以前那些人际关系都将不复存在，要让老记住你，最有效的就是工作业绩。

王启明是一个任亲不任贤的人，现在公司并入大企业，管理模式肯定会脱离原来那种唯亲是举的一套，大企业，没有竞争上岗国际化的管理模式，怎么会发展成大企业。

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