一大早踏入公司 , 多奥尼卡就觉得有什么不对 , 整间公司都紧张兮兮的 , 从总经理到清扫人员 , 个个一脸戒慎的表情 , 好像天要塌了。

出了什么事 ? 不会是经济不景气 , 公司要倒闭了吧 ?

匆匆忙忙进办公室 , 多奥尼卡立刻抓来同事询问 , “出了什么事 ? ”

同许多公司一样 , 罗德尼也有一成为了打破种族隔离而特别配给有色人种的员工 , 然而 , 这些员工的升迁仍比一般白人员工更困难 , 倘若学历不高的话 , 机会更是少之又少 , 被上司故意刁难的情况则相对提高。

就像多奥尼卡 , 混了十多年的基层业务员 , 同期的白人同事起码也升上主任了 , 他却还是和大部分有色人种同事一样 , 始终在原地踏步。

而且在一般社交上 , 白人与有色人种也很明显的划分开来 , 事实上 , 根据哈佛大学的一项民权项目最新研究显示 , 现在的黑人和拉美裔人与白人之间的种族隔离情况比三十年前还要严重 , 而这一切皆肇因于美国少数民族的贫困率就是比白人来得高。

总之 , 有钱人就是看不起穷人 , 除非你有钱 , 管你是黑人、白人、红人或绿人 , 大家都会自动对你献上最高的敬意。

“啊 ! 对了 , 你好几天没来上班 , 难怪你不知道 , 大老闻要来视察了 ! ”

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