“你现在公司的情况，没必要，只要运营起来就好了，各个功能模块有相应的负责人，配置不用高，不需要一来就上经理，现阶段主要是做事儿不是管人。m4xs.com过两年，到了一定阶段，内部人员有成长，可以提拔，也是激励员工，增强忠诚度实在不行，这些通用职位，市场上并不难找，会有给你花钱的时候。”沈深解释。

“真挺好的。”桑奇怕她误解，急忙补充，“我就是觉得你想得周到、体贴。本以为你大公司出来的，上马就会高大上，起手一套豪华阵容，没想到你这么接地气。”

沈深看他的眼神儿有些怪。

桑奇举起手，一脸认真：“我诚心夸你呢。”

“我怎么觉得怪怪的？”沈深皱眉。

桑奇靠过来，拍拍她的肩膀：“你最近太累了，敏感了。”

“是吗？”沈深看他，“你别这么对着我笑，总觉得你不怀好意。”

桑奇垮了脸：“我怎么对你不怀好意了？我这是感动的笑容。”

“行了，搞不清你是夸我还是笑我，我又不是傻子，怎么可能参照给你做架构设计，那里的许多东西，都得简化后才能用，有些现在还用不着，得等以后。”沈深飞快的敲击键盘，把表格里的人数订好，然后推给他看，“前期先这些人吧，你看看转的起来么？”

桑奇点了点：“行，先这样。”

“接下来我们讲招聘。”

“你不用对我讲，回头直接帮忙吧。”桑奇笑眯眯的。

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