余多不认为自己是个忠诚的雇员，她只是责任心强，在每一个岗位上都努力干活儿，不管钱多钱少，后来便成了习惯。

她最终是通过市场跳跃到达经理职位的，这点余多认为有点可惜，但也有无奈。

其实很羡慕那些毕业后进了一家大公司，一做十几年，从普通职员到高层管理的，但每每回忆起自己那条内部提升之路，余多就打寒战。

公司的确是想培养她，这点她十分感激，但这经理之路，实在艰辛。

总结一下：那时候所有的活儿都找她，但职权一点没有。看着堆积如山的工作，她安排不下去，数着一天24个小时，扣除基本生活必须时间，分身乏术，她一个头两个大。

找总经理谈过一次，对方说：要发挥个人魅力。

余多只得回来自己想办法。

职场上，不是每个人都能跟你目标一致的，更何况余多的升职对别人没有半点好处。

看着时间逐渐消耗，局面毫无起色，面前困难依旧如山，余多第一次产生了退怯的念头。后来感慨：要是那时候碰上一个好领导、领路人，也许就是另外的局面。

当然，那位总经理也是好领导，也许只是太忙了，或者是没有适合余多的办法。

余多还是累病了，医生严肃的告诉她：要命的话就休息，彻底治愈再上班。

这前后得要四五个月。

第三个月的时候，余多在病床上接到领导电话，说新的人力资源经理已经到位，让她拿出专业素养，好好配合人家工作。

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