终于，“聚能”项目正式亮相了，果不其然，招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了，薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位，人力资源服务模块保留一个主管岗位，招聘模块则一个内部职位都没有留，由rbp直接负责跟外部招聘资源对接。

那天的人力资源会议带着悲壮，介绍了这个项目，然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。

被减掉的岗位，员工有两种选择，第一是转入外包团队，还是负责的相关工作，只是不再是正式工第二是拿赔偿金，整体的算法还比较慷慨第三是内部应聘其它岗位，但在目前的形势下，内部岗位很少。

n工厂的这个r职位，倒没有出现竞争激烈的场面，主要还是由于它的地点，那是一个二线城市，位置上并不让人看好第二是由于它的产品，这是集团内附加值最低的产品，劳动密集型工厂。

n并没有应聘，沈深觉得有些意外，他本就不是本地人，照理说去哪儿都一样，严格来说，到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。

n坦诚相告，他快结婚了，未婚妻本地人，这个节骨眼儿上，他不会考虑外地机会。

沈深想说恭喜，又觉得不合适，毕竟他丢了工作。

n本人倒是坦然：“其实最近我一直在思考，要不要回头继续做猎头。你也知道nsr虽然稳定，但收入有限，猎头就不一样了，多劳多得，我还年轻，再加上经济压力，决定还是拼一拼。”

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