“这个员工不能要！”ack彻底对李丽失望了，便起了念头。

通过沟通和观察，沈深也觉得这两个人实在没法撮合，便同意ack的观点：“这次公司业务调整，李丽有部分职责也是受影响的，她又在试用期……”

“万一她愿意降职降薪留下呢？我觉得还是以绩效问题来谈，试用期不合格，让她直接走人。”ack就是不想要这个人了。

“那她入职时，试用期目标设定是什么样的？之前发现问题时，有没有沟通记录，哪怕是邮件？”沈深问。

“没有，之前流程没那么规范，但她是签职位描述的，那个不行么？”

这些经理，平时总嫌人力资源部的流程麻烦，拖拖拉拉，有时候ulu跟催在后面许久，都收不齐相应的表格和签字，现在出事了，又反过来说流程不规范，这是说他们自己没执行规范，还是人力资源部设定不规范呢？

暗暗翻了个白眼，沈深还是平静的开口解释：“职位描述规定的是这个职位的主要职责，没有目标设定详细，目标设定有原则，你也知道，在评定的时候，是需要有衡量标准的，所以单有职位描述并不够。到了最后谈的时候，往往会形成员工和经理各执一词的局面，没有客观的、数字化的标准难以说服对方。”在有标准的情况下，还有很多扯皮、找借口呢。后半句沈深没有说出来。

“事实就是她表现不好，工作职责中被影响的部分很少呀。”ack头疼，“我们的文化不是一直说要实事求是么。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ifeiyanqing.com

(＞人＜；)