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正文 第一百三十三章 HR的约谈

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那次醉酒之后,ack就愈发不待见她,李丽能感觉到,但是她也很不高兴,她认为自己是在代表公司喝酒,喝醉也是为了公司,ack至少该表示关心和同情,而不是责怪。7k7k001.com

所以ack找她谈话的时候,她是带着戒心的,每每ack说到哪个任务没完成,哪项工作没做好,李丽就能找出许多原因,她心里是觉得:这些都是真的原因,她在实事求是,反而是ack不问青红皂白。ack继续追问,李丽又认为是ack自己作为领导没说清楚。

ack难得见识到一个这么会找借口的员工。

两人不欢而散。

见李丽满脸气愤的回到位置上,然后跟旁边人说着什么,ack心里愈发不好受,觉得自己的权威被挑战了,又一次。

他去找了沈深:“不行,这个员工不能留,影响太坏,让她立马走人!帮我想想办法。”

沈深询问两人沟通的结果。

ack大吐苦水:“总之,说来说去,就是我的错,她什么都没错!”

“你们的关系到目前的状态,是很难沟通了,那我来约她聊聊。”

“行啊,最好把她劝退,不管什么原因,只要她能走就行,请神容易送神难,现在我看到她就头大。”

“用战略变更、职责变化的原因,会涉及到赔偿。”ack之前不愿意用这个理由,不想给钱也是原因之一。

“anyway,她能走就行,工龄短,赔不了几个钱。”ack松口。

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