今天的补品，他想了想，决定等中午再送去给诗涵，他得先专心在公事上，于是他不顾现在才六点半，就提早到公司上班。

中民与全诚两间公司的合并，除了系统的整合、业务的整并、财务税务作业程序及各类变更事项外，最重要的是人力的规画。

并购基准日虽订在四月一日，但薛育淳所属的全诚团队早在去年十一月就已经进驻中民公司了。

因为全诚己经拥有中民百分之五十二的股权，中民原本的总经理纪博涛也被薛育淳给取代。薛育淳这个外来的总经理，让中民的员工对他是既尊敬又憎恨，因为他是来执行并吞中民的工作，也对员工有着绝对的生杀大权。因为考量人力成本，位于汐止的生产线将全数移往大陆，所以得资遣制造部的所有同仁。

而薛育淳的角色，得有着最好的耐性，因为他不但得应付中民员工的罢工，更得达到全诚高层的期待。

“宇心，你认为呢？”薛育淳问着得力助手俞宇心，也就是俞宇洁的堂妹。俞宇心也是从全诚调派过来的，现正担任中民人力资源课的课长，她正在跟薛育淳报告关于退休及资遣的方案，想办法要让劳资双赢。

“薛总，我认为年资超过二十年的资深员工，又还没到达法定的退休年纪，必须有比劳基法更优惠的资遣方案，否则员工已经闹过一次罢工了，难保不会有第二次。”俞宇心提出专业的看法。

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