他说，他目前就职的纽约总公司将在台湾成立分部，掌管台湾、中国及香港等华人三地的相关业务，而他，是这间分公司的总经理候选人之一。

另一位候选人来自香港，比他大上几岁，能力虽不及他优秀，资历却胜于他，更重要的是，他有妻有子，有个人人称羡的美满家庭。

“我们公司董事长会有个奇怪的认知，他们认为已婚的主管比较有稳定性，在选择高阶主管的人选时，家庭能够给予多少支持往往是他们考量的重点。”

“所以你的意思是，离婚会使你在竞争总经理这个职务上，印象分数被扣分？”

“不仅不能离婚，而且我还必须证明我的妻子能为我在事业上的表现加分。”

“我懂了。”

也就是说，他需要她帮忙营造一个假象，假装他拥有一个和乐家庭，有个贤慧能干的妻子能为他撑起一个家，以便他在事业全力冲刺。

“你们不是跨国集团吗？怎么高层的观念如此保守？”

“你不知道吗？其实美国人是很重视家庭的，尤其是那些自诩出身名门的上流人士。”

“你们公司需要多久才能决定升不升你当分公司总经理？”

“这个嘛……总要一个月时间吧。”

一个月。

“所以这一个月，就麻烦你多多照料喽！”他厚颜无耻的宣布。

接着，他更厚颜无耻地硬要搬进她家。

“夫妻住在一起是应该的，你总不想让我一个人很凄凉地流落在外吧？”

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