在新世代广告公司里，要代表公司对外参加比稿，会先依CASE的大小在内部进行筛选，获得认可后再做好更周全的准备，去跟其他同业竞争。

这样的做法，一方面可以为公司企划品质做把关，一方面也能增加员工企划的机会和经验，刺激脑子运作以免怠惰变得迟钝。

不过，虽然站在公司立场，这是个好方法，但是竞争比较却容易造成同事之间的心结和敌对，纷争也因而产生。

企划部门里有A、B两个小组，由纪家二媳妇管爵如领军，屈劭泽是A组成员，同组的伙伴相处起来没啥大问题，但别组的同事因为有竞争的利害关系，所以对于身分特别的屈劭泽就特别多闲话。

其实打从他进公司，就一直是许多人眼红的对象，除了所作所为都被人用放大镜检视外，若是稍得到上层主管的关注或肯定，就一定会有批判嘲讽伴随而来，不论他的表现优劣与否。

这一次，屈劭泽所属的小组正好分派他负责一件大的CASE，经过几日的准备，两组的负责人员就在今天的会议中进行内部的比稿，胜出者再代表公司去争取生意。

“……由于这次的客户是老字号的传统百货，经营者的管理方式仍趋于保守，为了争取这件CASE，我认为广告企划若是着重在突破创新，应该会比较冒险，投其所好的话，比较有胜算，以下是我对这件案子的构想……”屈劭泽站在会议桌前，流利的向所有与会人员讲述着对这件广告案的想法。

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