如果他以为一顿熟悉的料理,一杯她偏爱的柠檬苏打,加上老板奇怪的误会——“娄太太”叫个不停,这些五年前接触过的事物、属于过去甜美的回忆,会让她有半丝软化,那么,娄竞航就太小看她这五年累积的愤懑了。
受人之托,她认命当一个尽责的秘书,习惯他接她上班,习惯被他拐去吃午餐,习惯他陪她加班,然后再送她回家。很多的习惯在很短的时间养成,他们不黏腻的关系,还是制造了许多谣言,公司里盛传他们旧情复燃,贝家两老因习惯他们同进同出,也以为他们再续前缘,什么离谱的传言——例如她即将嫁入豪门变成娄太太甚嚣尘上、满天飞舞,她也咬牙强忍着。反正只要再一些时候,等冯姐坐完月子,她就能够解脱,此时不宜有太大的动作,过一天是一天。
这是她的应变计划,很鸵鸟,却很实际。
“……以上,就是今天上乍的行程。”
她站在老板办公桌前像背书一样,把上午的行程背完。
“另外,大信的并购案,提醒执总尽早结束,金管会要求在限定时间内,我方要提出新的更正报告。”
目前“首业金控”最大的计划就是并购高雄的大信合作社,早上最重要的访客就是大信的林社长。
娄竞航下了指示。“在林社长来访之前,相关部门的同事再做最后的讨论。”
“是。”贝嘉乐记下老板的指示。
合作社内部系统不够健全,易产生弊端,都以政府强制接收或干脆并入银行做为最后的结局。尤其是政府推动的二次金改之后,情况更加明显,不过现在的员工都会捍卫自己的权利,大银行并购后,人事裁撤就成了被并购银行的员工最大的争论点。合并难以避免裁员,但是必须小心谨慎评估裁员方案,若引发不当的纷争,也可能危及金控公司的形象。
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