上已经密密麻麻写满疑问，他立即礼貌举手起身，开始询问一个个细节问题。

包括他的整个团队。

十分有默契地找各种漏洞，好像能找出一个有奖学金一样，有人虽然表达疑问的时候很腼腆，但质疑一定都不客气。

于是，叶曦陷入与各位老技术工的唇枪舌剑，不断地回应他们质疑、打击，给以他们有些科普知识，同时也询问一些生产知识。

其实，贺经理类老牌顶尖技术工绝对不是吃素的，他们的实践经验都非常丰富，理论知识也不差，总有比叶曦强的地方。

但他们不如叶曦有未来的视野，让他们的技术停留在国内，收到一种名为时代局限性的影响，所以显得比叶曦思维方式弱。

例如，虽着时间时代过去，国际上已经开始交流一些几年前的核心机密，对于能源也有新的研究，对过去也有一定总结。

今日的会议，叶曦也得承认，她确实是站在重生巨人的肩膀上，以未来总结的视野，以开挂的态度，对技术元们解疑与讨论。

她虽然早有准备避讳很多东西，且绝对不从任何角度来透露自己的研究方向，但他对现有的知识层面上来看，了解非常深刻。

有生产疑问的时候，她的咨询精准到点，不卑不亢，生产部不回答，陈经理也会帮忙。涉及解疑的时候，她的回答堪称教科书。

而当贺经理带着一种过界探查她的研究的时候，叶曦选择礼貌一笑，避而不答，或转移话题，或者皱眉拒绝，次数多她的语调会变简短。

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