颗心就放了来。

脸轻松容，发誓在尽快学习，在理事能力定要赶周。

赵如熙悉人心，看到两人表，心也十分满意。

有竞争、有对手，才能互相监督、相互促。个院事如此，胜和周亦如此。

“去把邵正平、韩益、杨兴人叫来。”赵如熙对胜。

人正小红得得最多位。

会儿，人被叫了来，赵如熙将对人任命说了，又：“们人理院，会行定期检查，无论人员、账目还活安排都会行考评，就跟现在样。”

指了指墙小红榜。

“每个月评次，每月最个有奖励，最差个相应要扣月钱。基础月例为每人十两银，得奖金为两，得最差个倒扣两，间个奖扣。”

个人顿时跟打了血样，恨得现在就起袖事。

“到时候会制定相应理规章制度，们对们属也要行考评，据们表现有奖有罚。”赵如熙。

些话，光人，便胜、卫、周人都神振，拳掌恨得立刻走任。

胜、卫在绥平伯府呆了许多年，周以前也曾在官宦人家事，便邵正平人都罪官家发卖来，要曾过小事，要就在原主边过随。

们都了解人家理模式，都坏，月例银都固定。只有当接到主，主对事觉满意，才会随手打赏。所以府里所有人都拼命往主面前挤。

些会奉承会说话、能讨主喜，就经常能得打赏；认真事、会奉承，就只能老老实实拿固定月例银。

像赵如熙样，直接把规章制度写来，要什么，能什么，到什么程度，都清楚。只要达到要求，就能得奖金，且奖金金额等级也固定。而面人，只要认认真真事就，无需挖空心思去讨奉承主。

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