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“林总，这是草拟好的薪酬福利待遇变更提议，与补充的奖惩规则制度。”

第二天上午，梁小庆准时到林南办公室提交了两份文件。

林南看得很快。

条款清晰，基本上达到了他的要求。

林南也不像别的当领导的人，一定要多次施加自己的意见，以显得自己水平高。

翻完文件后看向梁小庆：“嗯，可以，就按照这两份文件执行。”

“具体的事务你安排通知下去，确保大家都知道相关的消息。”

稍加思索，林南补充道：“薪酬福利变更结合补充的奖惩规则制度，尽量给大家一些时间适应，人不多，但也不要搞得匆匆忙忙。”

“另外，业务部门的团队还得扩大，时间紧任务重，多一个人就多一份力量，你跟人力还有沈星通个气。”

梁小庆一一记下：“好的，林总。”

其实林南的想法很简单。

更新相关制度后，肯定不能马上就拿人开刀。

包括薪酬福利变更也不能一下子就定标。

免得出现什么意料之外的情况，被谭舒女士找到借口。

林南心里的想法是至少也要酝酿一周的时间，然后再找个切实的借口，将一两个在其它公司会优秀的员工送走。

最好能在送走之前，再招几个员工进来，这样就很完美……

梁小庆按照林南的想法，将新补充的规章条款通过邮件的形式发送给了全体员工。

同时也没忘记跟新划分出来几乎从零开始的人力资源部门通气。

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