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张志平在会议室里大骂一通，所有的部门经理都不敢吭声，张志平的意见很简单，所有部门经理都必须拿出一套方案，来解决目前新城所遇到的困难。

自己一个人不能解决，那就让所有的部门经理来想办法。

人多，总是会有办法的。

会议开到晚上九点多才结束，听取了几个部门经理的所谓解决方案后，张志平就知道这个想法是错的。

话里话外，不外乎是自己没能统筹好，一出事，还将所有责任压在他们身上。

当然，没有人敢明说，张志平也能听得出来。

甚至有个别的部门经理建议可以用钱砸，只要在新城果蔬的手机APP上评一个好评，就送多少积分，再以积分换水果。

听得张志平大为头痛，张志平心里明白，这不是解决问题，这是养肥对手。

看着时不时瞟一眼手表的部门经理，张志平宣布散会。

再这样讨论下去，到天亮也解决不了问题。

“都回去好好想想，明天每个人拿出一个解决方案，如果公司实施的，进行奖励。”张志平没有说奖励多少，但各部门经理都脸露喜色。

张志平虽然能力看着也就这样，但人还是大方的，答应过的提成也好，福利也罢，都能落实到位。

部门经理陆陆续续走了，前台客服小姐偷偷嘟着嘴巴，在微信里和别人发着什么牢骚，然后利索的将早已经收拾好的手袋拎在手里，走在其他人前面。

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