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大夏本土企业和各大高校都有不少密切合作，九州科技的协议班只是其中一个代表。

类似夏为科技、夏芯科技、夏兴通信这些体量较大的企业，都有校企合作班级，甚至有些企业就有自己的大学、中学到幼稚园的一整套培养流程。

在九州科技协议班闹出这档子事情之后，这些校企合作的学校、专业班级，也都展开了全面调查，对于调查过程中发现的以往和现在出现过违约情况的学生、导师，也同样做出了处罚。

有些事情不上秤，不会有多重，但是一上秤，那可能比千斤都重。

因为调查发现的恶劣事件越来越多，大夏本土高校和这些企业感受的恶意就越严重。

很多优秀人才，当初为什么会出现一些看似很离谱的特殊操作？

一个个症结被找到。

随后，众多海归学子或者有留学背景的精英，在寻找工作的时候都发现当初还挺吃香的留学经历，已经变成了负面经历。

“张先生，您的工作经验非常丰富，并且技术考核也很优秀，但是我们有看到您简历上记载当初有过xxx学校留学和xxx外企工作经验，我们本次招聘的岗位有一个特殊要求，那就是尽可能招聘自有培养的精英，很抱歉……

希望以后我们还能够合作……”

这还算是比较委婉的一些说法。

有个别留子更是发现自己的简历都没办法投某些岗位！

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