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“然后就是锂电池和工业VR这一块都会单独成立下属的分公司。

大致会按照刚刚我说的进行划分。

然后在座的各位岗位和职责可能会有所调整。

如果对于某些岗位有想法，或者是不想动的，都可以提前预约来跟我聊。”

人事权应该是一个组织最重要的权力之一了。

在科创生物高管的位置上干了这么多年，她已经能够非常熟稔的利用人事权达到自己的目的。

“因为现在科创未来分拆出来的两家公司，还有股权在其他公司手里，我们需要把这部分股权买回来。

然后再合并，专门进行虚拟现实世界软件层面的工作。

这个谈判需要尽快，而且需要在一个相对合理的价位，到时候这个会开完之后有人愿意主动请缨的可以跟我说。”

李渺渺能从台下的高管眼里看出蠢蠢欲动。

一般能够做到这个位置，几乎没有谁是社恐。

即便之前刚刚走进社会是社恐，经过了这么多年的历练早就摆脱了社恐的一面。

他们都知道越是难完成的任务越是机会。

能够漂亮的完成这个任务，在后续的岗位变动上占据主动权。

李渺渺：“大家知道虚拟世界意味着什么吗？”

“虚拟世界会改变太多东西了，几乎所有的行业和职业都会被波及。

大家可以在虚拟世界里尽情的体验一下。

如果想下线的，在心里默念退出就好。

今天的会已经结束了，等下大家回到现实世界后虚拟现实设备大家暂时还不能带走，放在原地就好。“

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